Industrie & ingénierie
Des cadres et experts pour piloter vos sites, fiabiliser la production et accompagner vos équipes.
Direction de site industriel · Responsable maintenance · Ingénieur méthodes
Notre expertise en industrieStrasbourg · Grand Est · France
Recrutement de cadres, experts et dirigeants.
Comprendre votre entreprise. Approcher les bons profils. Vous accompagner jusqu’à l’intégration.
Des experts techniques aux responsables d’équipe et aux membres du comité de direction.
- cadres, experts et
dirigeants recrutés - +100
- pour une shortlist
qualifiée - 4 à 5 semaines
- dédié, du cadrage
à l’intégration - 1 interlocuteur
Quelques références
Ils nous ont confié leurs recrutements.
Nos expertises
Les profils qui font avancer vos métiers.
Des environnements que nous connaissons. Des recrutements guidés par les enjeux de votre activité.
Santé & sciences de la vie
Des cadres et experts scientifiques, qualité et opérations, adaptés aux exigences réglementaires du secteur.
Direction qualité · Responsable assurance qualité · Qualification & validation
Notre expertise en santéDistribution & services
Des cadres et experts pour développer votre activité commerciale, piloter vos réseaux et assurer la qualité de service.
Direction de réseau · Responsable d’agence · Ingénieur commercial
Notre expertise en distributionAu-delà des secteurs
Les fonctions transverses.
Direction générale · Finance & comptabilité · Ressources humaines · Direction commerciale · Achats & supply chain · Systèmes d’information
Explorer les fonctions accompagnéesUne mission, en pratique
Le bon relais ne venait pas du secteur attendu.
Groupe de plusieurs milliers de collaborateurs
Un PDG cherchait un manager capable de devenir son relais auprès des équipes. Les profils de son secteur ne le convainquaient pas.
Notre apport : élargir la recherche à des dirigeants habitués aux organisations complexes, puis l’amener à rencontrer un candidat qu’il n’aurait pas considéré seul.
Le résultat : dès l’entretien, il a reconnu le relais qu’il cherchait. Le candidat a été recruté.
Lire cette mission et découvrir les deux autresMission anonymisée pour préserver la confidentialité du client.Le mot du fondateur
Pour représenter votre entreprise, je dois d’abord comprendre ce qui compte pour vous.
Depuis près de dix ans, je travaille dans le recrutement par approche directe. Je m’implique personnellement dans chaque mission. Pour représenter votre entreprise auprès d’un candidat, je dois pouvoir lui parler du poste, de ses enjeux et de la réalité qu’il trouvera en vous rejoignant.
Je vous dois un avis argumenté : ce qui rend une candidature pertinente, mais aussi ses limites et les points à vérifier. C’est ce regard que j’apporte à votre décision.
Découvrir le cabinet et ses missionsNotre approche
Une recherche, cinq étapes partagées.
Des candidats présentés au fil de la recherche et un point chaque semaine pour avancer ensemble.
La méthode et son calendrierQuestions fréquentes
Avant de nous confier votre recrutement.
Honoraires, garantie, délais : préparons notre premier échange.
Comment sont calculés vos honoraires ?
Notre base habituelle est de 25 % de la rémunération annuelle brute du candidat recruté, calculée sur la rémunération fixe et variable cible. Pour une première collaboration, des honoraires au succès peuvent être envisagés au cas par cas, selon le poste et les conditions de la mission. Cette possibilité est étudiée lors de nos échanges et ne s’applique pas systématiquement. Notre proposition précise les modalités retenues, l’assiette de calcul et les échéances avant le démarrage. Les honoraires sont exprimés hors taxes.
Prévoyez-vous une garantie de remplacement ?
Si la personne recrutée quitte l’entreprise pendant la période de garantie convenue, nous engageons une nouvelle recherche sans honoraires supplémentaires, sous réserve du règlement des honoraires initiaux et des conditions prévues au mandat. La garantie est généralement de huit mois pour les cadres et peut aller jusqu’à douze mois pour les postes de direction. Sa durée et ses modalités sont définies ensemble au lancement de la mission.
Quels délais prévoir pour un recrutement ?
Nous visons une shortlist qualifiée sous 4 à 5 semaines, selon le poste et la complexité de la recherche. Les premières présentations peuvent intervenir en amont, au fil des rencontres. Un point hebdomadaire, convenu dès le démarrage, vous permet de suivre la mission et de participer aux ajustements.
Peut-on vous confier un recrutement confidentiel ?
Oui. Dès le cadrage, nous définissons avec vous les informations qui peuvent être communiquées aux personnes approchées et le moment auquel l’identité de l’entreprise peut être révélée. Partagez vos contraintes de discrétion dès le premier échange.
Avec qui vais-je échanger chez Omega ?
Vous échangez directement avec Nethanel Sellam, fondateur du cabinet, qui conduit la mission et vous accompagne dans vos décisions. Il s’appuie sur une équipe de recherche au sein du cabinet pour identifier et approcher les profils pertinents.
Puis-je vous contacter pour mon propre parcours ?
Oui. Le parcours candidat vous permet de partager votre CV, vos aspirations, votre mobilité et les responsabilités que vous souhaitez prendre, que vous soyez en recherche active ou simplement ouvert à un échange.
Faisons connaissance
Quel est votre projet ?
Un recrutement qui compte.
Parlons du poste, de son contexte et de la personne qui pourra le faire vivre.
Confier un recrutementUne prochaine étape à construire.
Partagez votre parcours et les responsabilités que vous souhaitez prendre.
Échanger sur ma carrière